ALTER  EGAUX
CONJUGUEZ   PERFORMANCE   ET   MIEUX-ÊTRE

Votre parcours professionnel est rarement linéaire, loin de là ! Faire un bilan de compétences peut donc être une bonne façon de clarifier sa vie professionnelle lorsque vous décidez de repartir du bon pied.

Vous pouvez faire un bilan de compétences pour plusieurs raisons : vous êtes en recherche d'emploi, vous souhaitez mieux connaître vos forces et vos faiblesses, ou encore vous désirez bien vous préparer à un entretien d’embauche.

Si vous vivez un inconfort dans votre emploi, ce bilan peut vous aider à cibler ce qui ne va pas et éventuellement à définir vos besoins en matière de développement de carrière et de formation. 

En gérant votre carrière de façon active, faire ce bilan à intervalles réguliers vous permet tout simplement d’analyser votre bagage professionnel et de faire le point sur vos objectifs.

Le meilleur moment pour faire un bilan de compétences est lorsque vous avez passé au moins deux ou trois années sur le marché du travail. Vous pourriez manquer de recul sur vous-même si vous faite un bilan trop tôt.

Selon vos besoins et l’étape de votre vie professionnelle où vous êtes rendu, vous pourrez faire des bilans à intervalles réguliers afin de suivre votre évolution. Mais dans un premier temps, il est inutile de planifier un bilan tous les cinq ans par exemple, si le besoin n’est pas là.

Un bilan de compétences peut avoir différentes utilités : il faut donc au départ savoir ce que vous voulez établir.

Si vous êtes en recherche d’emploi, l'objectif sera de mieux cibler le type de responsabilités que l’on est en mesure d’assumer adéquatement. Le titre lié à un poste n’est pas toujours représentatif. Pour avoir une idée juste des tâches qui lui sont associées, il vaut mieux se fier aux tâches énumérées dans la description du poste.

Si vous êtes en gestion active de votre carrière ou vivez une insatisfaction face à votre travail, vous cherchez sans doute plutôt à mieux définir votre objectif professionnel et à faire un plan d’action pour l’atteindre, par exemple grâce à une formation d’appoint.

Au bout du compte, parce qu’il nous aide à faire le point sur ce que l’on a fait et sur ce que l’on sait faire, le bilan de compétences vous aide à être plus heureux au travail !

ALTER EGAUX©® accompagne dans la réalisation de votre bilan de

compétences.

Ce qui compte, c'est la capacité de la personne à vous permettre de vous

révéler et d'atteindre vos objectifs.

Par exemple, Yvan est coach certifié HBDI©®, coach depuis 1996.

Il utilise plusieurs outils, notamment le profil des couleurs.

Il est à votre disposition pour toute question sur les outils qu'il va utiliser,

le nombre d'heures qu'il va falloir pour arriver à vos objectifs, etc.

Sa stratégie est axée sur votre objectif.

En général, il faut compter de sept à dix rencontres individuelles pour

réaliser un bilan de compétences.

Etapes pédagogiques :

⭐ Évaluation de la demande et des besoins et de votre situation
⭐ Un profil des couleurs                    suivi d'une série de tests psychométriques,

        puis une évaluation et interprétation réaliste de votre profil d’employabilité
⭐ Bilan de vos expériences, vos acquis
⭐ Analyse détaillée des compétences acquises (en emploi et/ou en formation)
⭐ Identification des éléments à perfectionner

⭐ Evaluation des possibilités de transfert de compétences sur le marché du travail, en tenant compte de vos priorités
⭐ Exploration du marché du travail
⭐ Elaboration d'un plan de formations d’appoint ou de perfectionnement pour compléter vos connaissances
⭐ Accompagnement dans les démarches et dans la réflexion.

⭐ Élaboration d'un plan d’action personnalisé visant l’intégration en emploi et/ou le retour en formation.

Le coach va vous aider à faire votre bilan. Vous pouvez vous préparer en vous posant certaines questions : 

  Quels inconforts vivez-vous actuellement au travail ?

  Dans quel contexte, à quel moment êtes-vous heureux ?
  Avec quelles tâches vous sentez-vous à l’aise, quelles sont celles avec 

     lesquelles vous éprouvez de la difficulté ?
  À quel moment vous sentez-vous en confiance lorsque vous réalisez

     des tâches ? Quelles compétences êtes-vous alors en train d'utiliser ?
  Quels sont les types de tâches que vous apprécieriez de réaliser ou les

      postes que vous aimeriez occuper au cours des prochaines années ?

Dans combien de temps aimeriez-vous pouvoir atteindre ces objectifs ?